创作、演出人才，求起来真不算难，靠演出和展出效果，靠专家评选，靠大赛，每年都源源不断，即使某个行当的拔尖人才、大师级人才出现断档，大量优秀人才也可以作为后备力量。但是，经营管理人才的产生就不大容易，比赛不可能，评选也选不出，只能靠实践。如果我们的现代化的文化经营管理拥有很长的历史，经历了多年的实践和淘洗，肯定会涌现和锻炼出大批人才，然而，这样的历史却十分短暂。大剧院、音乐厅、博物馆、美术馆直至近年来才纷纷拔地而起，兴建的速度远远超过了新型经营管理人才培育的步伐；而文艺院团面对市场、讲究经营的时间也不过十几年，具有丰富经验和管理才能的人才又尚未大量涌现，于是，经营不善、管理不当的地方不在少数，影响了文化事业和文化市场的发展。幼儿被遗弃垃圾站
在里面看到特别明显的一个趋势，线上企业跟线下的企业都在融合，本来线上的企业要去跟线下企业结合以获取更多服务场景。通过这个服务的场景才能更好地服务这个客户，获取更多数据。传统企业和线上企业合作，以重构服务流程。所以我们很明显得看到，在互联里面，线上和线下都在积极融合。郑爽cos太阳女神
此外，减负也需要得到家长和社会的理解支持。现在有个怪现象，学校作业量减下来，家长立马安排各类补习班、兴趣班填上去，继续挤占孩子的休息和活动时间。在竞争日趋激烈的时代，家长的教育焦虑可以理解，但我以为，合适的教育才是最好的教育，培养一个健康、快乐的孩子，远比培养一个“优秀、卓越”的孩子重要。唯有这样，教育才能真正心理减负，才能挣脱作业掌心的引力，才能给孩子一个快乐幸福的学习生活。奔驰奥迪大裁员
